集团公司召开岗位练兵技术比武活动总结表彰会

             11月17日，集团公司召开2016年度“岗位练兵技术比武”活动总结表彰会，一轻控股公司副总经理张学清，总经理助理、人力资源部部长常明应邀出席会议。集团公司总经理周法田、党委书记张希雨，党委常委、副总经理韩松，副总经理李泊民、张燕生，副总工程师叶志华，副总会计师吴红军，各单位党政正职、人力资源主管领导及受表彰单位集体和个人代表参加了会议。副总经理李晓慧主持会议。

2016年度“岗位练兵技术比武”活动5月份正式启动，先后在威顿公司、博美永清公司、博美华科公司、久智公司、鑫企旺中心、六零八厂、眼镜城公司、六零三厂、供销分公司、公益服务公司十家单位展开，经历了6个月的岗位培训、技术练兵、技术竞赛及评比，于11月中旬圆满结束。

会上，对优秀组织单位、优秀班组、岗位能手进行了表彰；观看了“岗位练兵技术比武”活动总结视频；受表彰的单位、个人代表进行了发言，交流了活动经验。

张学清作了讲话，他代表一轻控股公司对获奖的优秀组织单位、优秀班组、岗位能手表示祝贺。他指出，玻璃集团公司近几年在人才队伍建设上取得了很好的成绩，今年的“岗位练兵技术比武”活动又上了一个新的台阶，延伸的层面越来越深，拓展的范围越来越广，在一轻系统内起到了示范作用。在“十三五”转型发展关键时期，人才队伍建设具有更多、更深、更新的意义。他强调，要着眼于转型升级的目标任务，着眼于改革创新的形势，着眼于不断制度化、规范化的有效措施来进一步加强人才队伍建设。

周法田在讲话中说，近几年集团公司在人才培养方面做了大量工作，开展了名师带徒、岗位练兵等系列活动，对企业生产经营起到了推动作用。基层人才队伍建设是企业经营发展的重要基石，三支队伍缺一不可。对今后人才队伍建设，他提出了三点要求，一是岗位练兵技术比武活动要常抓不懈，各单位领导要高度重视，积极落实；二是活动形式、项目、模式要根据岗位自身特点不断创新；三是要加强技能人才队伍建设，通过活动不断培养人才、发现人才、挖掘人才，为集团公司“十三五”规划目标的实现贡献力量。

（宣文）